任职要求：
1、 女，本科及以上学历，人力资源等相关专业，有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验。
2、 仪容仪表整洁大方，有修养，亲和力强，擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化。
3、 为人正派，原则性强；遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。
4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

岗位职责：
1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作；熟悉国家及上海市相关的劳动政策、法律法规。
2、致力于提高公司的综合管理水平；建立、健全、实施、完善人力资源体系；
3、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。